人間関係トレーニング参加者感想(2019.5-7)

人間関係トレーニングWS 第1回(5月15日)アンケート結果
【気づき・学び】
「今回初めてなので、もう少し深くやりたい。それには、何回も「学ぶ」ことだと思います。身体と同じ。頭も使わないとかたくなる。自分は「決めつけマン」であることに気づいた」(とし)
「一つの題材について、こんなに視点が違うのかと実感しました。素直に聴くことで、価値観の拡がりを感じ、コミュニケーションの大切さと、聴く姿勢の大切さに気づきました」(ヤマケン)
「言葉を発することで、相手の意見が聞ける。発しないと自分の意見が伝えられない。相手の意見に対して、「あいつはわかっていない」は×。なぜ考えたんだろうと聞いてみることが大事。聞いてわからなかったら、一旦置いておく。またあったら、考えてみる。相手に対して、同じように考えてもらえるよう共有したいです。」(よっさん)
「価値観についての学び。相手の価値観レベルにまで遡って理解すると言うこと。自分のキャラクターについて、少しだけ理解が深まった気がする」(pika)
「価値観は誰でも持ってて、一人ひとり違う。合わせようとすると難しい。コミュニケーションが必要になる」(にゃあ)
「偏った視点で自分が見ていること。自らの価値観によって左右される」「自らのパターン 同じ課題とても「最初から関与しない」ので、発信をよりしていきたい」「事実を元にフィードバックすること。引き続き、課題を克服するために学ばせていただきます」(しま)

人間関係トレーニングWS 第2回(6月19日)アンケート結果
【気づき・学び】
「話を聞いていなかった時は、その都度、早めに聞き返す。
評価を加えないフィードバックというのは、日常でも使えそうな気がする」(まつぼっくり)
「話すことより聞くことの方が難しくないと思って、話すことに意識が向きがちだったと感じます。聞く体験ができたのは良かったです」
「聞くことの大切さを感じました。特に聞くことは相手の成長に繋がると言うことを意識します。」(ヤマケン)
「『聴く』はトレーニングだ!繰り返し『聴く』ことを意識した練習の場の大切さを学びました。
改めて自分のクセの自覚、そして新たなクセを見つけることができた。自分のクセを自覚しつつ、場面(時と場合)に合わせた聴き方を身につけたい」
「真剣に聴くことで、話し手・きき手がお互いに価値があるコミュニケーションになると思いました。“相手のために”を忘れずにいきたいです。」(よっさん)
「フィードバックがおもしろかったです。評価はしないで、思ったこと・感じたことを伝える。良いか、悪いかの評価しかないと思っていたので新鮮でした」(よっさん)

人間関係トレーニングWS 第3回(7月17日)アンケート結果
【気づき・学び】
「全体を見据えて、皆伝わる言葉で話すことが大事なのだと思いました。
話し合って、何かをするのって難しいですね」(ヒロ福田)
「後から考えると、ああすれば良かった、とか、自分の意見を言えなかったとか思うことがあるが、次に活かすことが大事だと思った。」(よっさん)
「自分の意見をもっと聞きたかったと言うことが、よくあります。
発言によって影響を与えることもありますが、発言しないことによっても影響があると思いました。発言によって、相手がどのように感じるのかは、よく見てコミュニケーションをとっていきたいです。大変面白かったです。」(よっさん)
「葛藤が起こっても良かったと思った。Sさんとの今回のようなことはよくあるし、自分はこれで良いんだと思えた。これからは同じような場面に出会っても、そんなに動揺しないで受けとめられそうな気がする」(ピカ)
「改めて、自分が課題としているコミュニケションの取り方と対峙できた。今日は、それを乗り越える行動をとれたことが大きな喜びだった」(ざわわ)
「共同作業をする際、何をすべきか明確に理解できて、全体の時間が管理されて、役割分担しつつ、お互いがフォローし合えるととっても気持ちが良い作業になることを実感。自分のヒューマンプロセスの傾向もわかったので、とても参考になりました。」
「作成がうまくできなかったという失敗から学ぶことができました。失敗を恐れている自分にも気づくことができました。」(匿名希望)
「チームの中での自分の特性も改めて確認することができた。次は、その自分の型をどう破るかを考えたい。」(匿名希望)
「自分の発信、発言に対する人の反応に目を向けていこうと思います。(向けます)」(匿名希望)
「事実を伝える。思っていることを・・・・ など、とっさの反応が難しいと困っていますが、この辺りが言えるよう、練習してみようかと思いました。」(にゃあ)
【スタッフへ】
・この場は、失敗を恐れず楽しく過ごせる時間なので、とても好きです。
・ここでうまくいくのは、安心できる環境もあると思います。安心できる環境の作り方を知りたいと思います。

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