Organization Developme
組織開発支援
変化する社会環境に適応するため、メンバーが主体的に、それぞれの持つ知恵と力を活かしあい、人が生き、成果のあがる組織づくりに向けて、チーム力や組織力を継続的に発展させる必要があります。
Human resource development
人材開発支援
この時代には、協働を促すファシリテーター型リーダーシップが必要です。メンバーのリーダーシップを発揮させるリーダーこそ成果を上げ、組織を変革できるのです。
Self Development
個人の成長支援
〜人として成長し、幸せな人生を送るために〜
今の社会では、「知識」より「あり方」が大切です。自己理解を深め、人間関係を豊かにし、自分らしい生き方を実践できるよう支援します
Couple Development
カップル開発支援
職場の関係づくりを支援してきたファシリテーターが、カップルの関係性づくり支援。関係を築くことは、誰かと“うまくやる”ことではなく、お互いの違いと向き合いながら、“ともに育っていく”ことです。
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パートナーとの対話、ちゃんとできてる？
心理的安全性セミナー｜体験型ワークショップで学ぶチームづくり
10/17大阪うめきたで対話のワークショップします
【イベント】男と女が安心して本音を話せる関係を育むワークショップ
解決したい男と、共感してほしい女 -会話のすれ違いあるある-
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「静かな退職という働き方」読書・対話会
【実施事例】買収・合併後の混乱を乗り越える組織開発支援
【実施事例】心理的安全性とシェアド・リーダーシップを高めるチームワーク研修
【実施事例】製造業全社2400名に「心理的安全性研修」
【実施事例】労働組合「活動方針プロジェクト会議（合宿）」
【研修報告】大阪市新採用者フォローアップ研修
【研修報告】社会福祉法人＿新規採用総合職研修
10/17大阪うめきたで対話のワークショップします
解決したい男と、共感してほしい女 -会話のすれ違いあるある-
「真剣に何かしているときは話しかけないで！ - 男女の脳のすれ違い-」
愛着スタイル3「“安心な関係”は育てられる？ー自分を変えるヒントー」
愛着スタイル２「近づきたい私、離れたくなるあの人」 ー愛着スタイルチェックー
組織開発入門
組織に内在する知恵と力が主体的に発揮されるようにすることであり、人と人の「関係性」の変化や「相互作用」が、組織を変化させていく
「場をつくり、人の力を引き出す」ファシリテーション
心理的に安全な場をつくり、メンバーの多様な意見や感情を尊重しながら、目標に向かっていく。
マインドフルネスは
「自分を知ることから、組織は変わる。」マインドフルネスは、感情に揺さぶられる時代の“リーダーの土台”です。自己認識を高めましょう
組織の中に対話を取り戻す
対話がない組織には、未来は育ちません。気づいた事を、気楽にだれとでも話せる職場を育てることが重要です。
月一ODコンサル
“現場の関係性”に伴走し、社内に変化の担い手を育てるために組織開発専門家が現場に訪問します。
週一人事（中小企業）
自社では担当者を置けない規模の組織の、採用計画、インターンシップ、採用、育成を伴走支援します。
心理的安全性をつくる
心理的に安全な場をつくることがチーム作りのベースです。体験してそこで実感するワークショップのご案内です。
