心理的安全性
【実施事例】買収・合併後の混乱を乗り越える組織開発支援
2025-06-06
「信頼関係の再構築」と「チーム力の回復」をテーマに、町工場に希望の光を灯すプロジェクト 企業買収や合併の直後、現場では「モチベーションの低下」「旧組織のしがらみ」「対話の断絶」が発生しやすくなります。今回ご紹介するプロジ […]
【実施事例】○○システム会社 これからのリーダーシップ研修
2025-05-28
💡大手電機メーカーグループで社員200数十名の制御・組み込みソフトウェア開発会社の次世代リーダー研修です。以前からよく知っている会社なので組織風土は知っていました。大手企業の顧客が多く安定志向の社員が多い印象です。真面目 […]
組織に対話を取り戻す ― Co-mining Groupのご紹介
2025-05-23
「つながりを失いかけた職場に、つながりという土を耕す。」 －Co-mining Groupが職場に“関係性の余白”をつくる－ コマイニンググループとは 「Co＝共に」×「Mining＝掘り起こす」ふだん交わることのない人 […]
【実施事例】製造業全社2400名に「心理的安全性研修」
2025-05-19
DEI 推進のための心理的安全性研修 〜全国2400名が受講、関係の質から組織を変える〜 ■ 研修の背景と目的 この研修は、DEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）推進の一環として、全国の管理職・リーダー層 […]