【開催レポート】チーム経営塾 第4回：チームの「関係の質」を劇的に変える「傾聴」と「共感」の力新着!!
NoteBookLMで参加者の感想と勉強会の内容をいれて、開催レポートを書いてもらいました。AIちゃんはちょっと大げさですけど、参加者の言葉はそのまま入れてもらうようにしました。多くの組織で1on1しているようですけど、 […]
レゴで「モヤモヤ」を外に出した夜——うめきたDialogBar 開催レポート
2026年4月17日｜うめきた・Blooming Kitchen｜ふーどX 「今日はちょっと挑戦でした」——終わりの挨拶で、ファシリテーターのつぼちがそう振り返った。 続きをみる
カップルの関係を破壊する4つのコミュニケーションパターン（4つの毒矢）
「最近、なんかうまくいってない気がする」 「話すたびに喧嘩になる」 「なんであの人はわかってくれないんだろう」そんなモヤモヤを抱えているなら、ちょっと読んでみてほしい。 続きをみる
【開催レポート】事業方針発表会を「自分事」に変える！参加型ワークショップへの転換事例
大阪のIT・システム開発企業様（約150名規模）にて実施した「事業方針発表会ワークショップ」の事例を、実施後の参加者アンケートに寄せられたリアルな声を中心にご紹介します。毎年、3時間程度、社長と各事業部長の発表を聞いて宴 […]
「聞くだけ」の方針発表会を劇的に変える！【実施例】
【開催レポート】IT・システム開発企業様向け「参加型・事業方針発表会ワークショップ」～心理的安全性とAI活用で自発的な組織へ～ 毎年恒例の「事業方針発表会」や「キックオフミーティング」が、経営層からの単なる情報伝達の場に […]
「何でも言っていいよ」がなぜ機能しないのか-有名な本の通りにしているのにー
ファシリテーションの翻訳本は、なぜ「そのまま」使えないのか 最初に読んだファシリテーションの本は「ザ・ファシリテーター」でした。 続きをみる
チェックイン（自己紹介）で拍手されるのが苦手な理由
ワークショップのチェックインで、一人が話し終わるたびに拍手が起こることがある。私はしないんだけど、昔からずっと違和感がある。 自分がファシリテーターのときは「拍手いらないです」と言うこともあるけど、自発的にやってくれてい […]
【開催レポート】「日常的なフィードバック」と「感情のコントロール」でチームは変わる！チーム経営塾第3回の感想
こんにちは！チーム経営塾主催のチーム経営の広瀬です。開催レポートを広瀬 with Notebooklm が書きました。基本的に、チェックアウト時の参加者の気づきの共有からまとめました。先日、リーダーシップやチームビルディ […]
体験学習Lab. ラボラトリー方式体験学習によるファシリテーター勉強会（FAJ関西）
「会議の進行役」から「プロセスに働きかける人」へ～「いま、ここ」の場から、人間関係とグループの本質を学ぶ～ ■あなたは今、こんな課題を感じていませんか？ 続きをみる
リーダーが会議ファシリテーションするのはムリやと思う
リーダーのためにファシリテーションの講座はよくするのですが、会議では、リーダーがファシリテーションをするのはやめた方がいいと思ってます。チーム作りのファシリテーションは必須ですけどね。会議は難しい。 あるオブザーブで気づ […]