未分類
【開催レポート】納得感と実行力を高める「コンセンサス」の実践|FAJ関西定例会 体験学習Lab. 第5回

2026年7月11日、西宮市民会館にて「FAJ関西定例会 体験学習Lab. 第5回」が開催されました 。今回のテーマは「納得感と実行力を高める コンセンサス(合意形成)の実践」です。 続きをみる

続きを読む
未分類
なぜ今、全てのエンジニアにファシリテーション力が求められるのか ②

前回の投稿みてくれる人が多いみたいなので、 続きをみる

続きを読む
イベント・セミナー
エンジニアのための納得感を高めるファシリテーション実践講座

エンジニアのための納得感を高めるファシリテーション実践講座 AIが「正解」を出す時代に、あなたにしかできない仕事は何ですか? 開催概要 日程 第1回 8月29日(土) 10:00-13:00(オンライン)第2回 10月3 […]

続きを読む
ブログ
なぜ今、全てのエンジニアにファシリテーション力が求められるのか

自分で会議をファシリテーションする機会が減ってきたので、ここ一年半くらい、システム開発の人たちと実践的なファシリテーション勉強会に参加しています。 やり方はシンプルで、みんなでお題を出し合って、誰かがそのお題を選んで7分 […]

続きを読む
ファシリテーション
会議のグループプロセスチェックシートー会議の風土診断(無料)ー

「今日の会議、なんか噛み合ってなかったな」そう感じたことがある人は、少なくないはずです。 でも、具体的に何が原因だったのかを言葉にできる人は、実はあまりいません。雰囲気が悪かった? 時間が足りなかった? それとも、そもそ […]

続きを読む
ブログ
BANIという言葉から考えたこと④- 安心はどこから生まれるのだろうか? -

1 安心は「与えられるもの」ではない 続きをみる

続きを読む
ブログ
BANIという言葉から考えたこと③- あなたの組織に”安心”はありますか? -

前回の記事では、信頼とは関係性の中で生まれる期待なのかもしれない、ということを書いた。 続きをみる

続きを読む
実施報告
開催レポート:チーム経営塾(第6回)承認と育成のコミュニケーション 〜ポジティブ・アプローチ〜

昨日のチーム経営塾のテーマは、「承認と育成のコミュニケーション~ポジティブ・アプローチ~」でした。個人的に好きなテーマなんです。 人を育てたりチームを育てるためにはフィードバックは最重要です。特に、ポジティブフィードバッ […]

続きを読む
ブログ
「上司が決めてくれないんですよ」——ある一言から考えた、合意形成の本質

ある企業のメンバーと話していたとき、こんな一言が出てきました。 「上司が決めてくれないんですよね。」 続きをみる

続きを読む
ブログ
BANIという言葉から考えたこと②− 私たちは何を信頼して生きているのだろうか? −

前回の記事では、 続きをみる

続きを読む