開催レポート：チーム経営塾（第6回）承認と育成のコミュニケーション 〜ポジティブ・アプローチ〜
2026-06-17
昨日のチーム経営塾のテーマは、「承認と育成のコミュニケーション～ポジティブ・アプローチ～」でした。個人的に好きなテーマなんです。 人を育てたりチームを育てるためにはフィードバックは最重要です。特に、ポジティブフィードバッ […]
「上司が決めてくれないんですよ」——ある一言から考えた、合意形成の本質
2026-06-14
ある企業のメンバーと話していたとき、こんな一言が出てきました。 「上司が決めてくれないんですよね。」 続きをみる
BANIという言葉から考えたこと① － あなたは安心していますか？ －
2026-06-09
BANIって何だろう？ この前、組織開発の勉強会でBANIという言葉を初めて聞いた。VUCA時代はよく研修にも使っているのでなじみがあるのだが、VUCAからBANIに注目が移ってきているらしい。 続きをみる
FAJ関西支部、体験学習ワークショップレポート：プロセス観察とフィードバックの探究
2026-06-03
2026年3月から１年間、ファシリテーション協会関西支部で体験学習ワークショップを開催しています。3月20日の１回目は、「グループプロセスとフィードバック」というテーマで、ラボラトリー方式の体験学習の学び方の基本を学ぶ会 […]
「うめきたDialogBar 第3回：組織の中の男と女」実施レポートー性別で変わる評価ー
2026-05-28
1. ワークショップの概要 2026年5月27日に開催された「うめきたDialogBar 第3回」では、「組織の中の男と女」をテーマにコンセンサスワークを実施しました。ある企業の「女性課長による若手（佐藤君）へのパワハラ […]
フィードバックがイヤなのは、「指摘」や「評価」ばかりだから！—チーム経営塾 第5回 開催レポート
2026-05-20
開催日：2026年5月19日チーム経営塾 第5回「信頼を強めるコミュニケーション ～自己開示とフィードバック」 はじめに：「フィードバック」という言葉キライですよね 続きをみる
【開催レポート】チーム経営塾 第4回：チームの「関係の質」を劇的に変える「傾聴」と「共感」の力
2026-04-22
NoteBookLMで参加者の感想と勉強会の内容をいれて、開催レポートを書いてもらいました。AIちゃんはちょっと大げさですけど、参加者の言葉はそのまま入れてもらうようにしました。多くの組織で1on1しているようですけど、 […]