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BANIという言葉から考えたこと① － あなたは安心していますか？ －新着!!
BANIって何だろう？ この前、組織開発の勉強会でBANIという言葉を初めて聞いた。VUCA時代はよく研修にも使っているのでなじみがあるのだが、VUCAからBANIに注目が移ってきているらしい。 続きをみる
FAJ関西支部、体験学習ワークショップレポート：プロセス観察とフィードバックの探究
2026年3月から１年間、ファシリテーション協会関西支部で体験学習ワークショップを開催しています。3月20日の１回目は、「グループプロセスとフィードバック」というテーマで、ラボラトリー方式の体験学習の学び方の基本を学ぶ会 […]
「うめきたDialogBar 第3回：組織の中の男と女」実施レポートー性別で変わる評価ー
1. ワークショップの概要 2026年5月27日に開催された「うめきたDialogBar 第3回」では、「組織の中の男と女」をテーマにコンセンサスワークを実施しました。ある企業の「女性課長による若手（佐藤君）へのパワハラ […]
フィードバックがイヤなのは、「指摘」や「評価」ばかりだから！—チーム経営塾 第5回 開催レポート
開催日：2026年5月19日チーム経営塾 第5回「信頼を強めるコミュニケーション ～自己開示とフィードバック」 はじめに：「フィードバック」という言葉キライですよね 続きをみる
【開催レポート】チーム経営塾 第4回：チームの「関係の質」を劇的に変える「傾聴」と「共感」の力
NoteBookLMで参加者の感想と勉強会の内容をいれて、開催レポートを書いてもらいました。AIちゃんはちょっと大げさですけど、参加者の言葉はそのまま入れてもらうようにしました。多くの組織で1on1しているようですけど、 […]
レゴで「モヤモヤ」を外に出した夜——うめきたDialogBar 開催レポート
2026年4月17日｜うめきた・Blooming Kitchen｜ふーどX 「今日はちょっと挑戦でした」——終わりの挨拶で、ファシリテーターのつぼちがそう振り返った。 続きをみる
カップルの関係を破壊する4つのコミュニケーションパターン（4つの毒矢）
「最近、なんかうまくいってない気がする」 「話すたびに喧嘩になる」 「なんであの人はわかってくれないんだろう」そんなモヤモヤを抱えているなら、ちょっと読んでみてほしい。 続きをみる
【開催レポート】事業方針発表会を「自分事」に変える！参加型ワークショップへの転換事例
大阪のIT・システム開発企業様（約150名規模）にて実施した「事業方針発表会ワークショップ」の事例を、実施後の参加者アンケートに寄せられたリアルな声を中心にご紹介します。毎年、3時間程度、社長と各事業部長の発表を聞いて宴 […]
リーダーが会議ファシリテーションするのはムリやと思う
リーダーのためにファシリテーションの講座はよくするのですが、会議では、リーダーがファシリテーションをするのはやめた方がいいと思ってます。チーム作りのファシリテーションは必須ですけどね。会議は難しい。 あるオブザーブで気づ […]